MediShield es una empresa pequeña que nació en California City
para brindar servicios sanitarios a quien desease contratarlos. Nacida
como una pequeña Trauma Unit a nivel de esta curiosa ciudad
anarcocapitalista, pronto evolucionó para ofrecer servicios médicos en
su sede convirtiéndose en el referente de la sanidad en Mojave abriendo varias pequeñas sucursales médicas además de su sede principal.
Tras esto llegaron los injertos cybernéticos, los servicios
genéticos, y una división legal desde la que
ofrecian servicios de repomen,
o búsqueda de órganos compatibles (cuando no se dispone de tiempo para
clonar y no se localizan órganos compatibles, comprándoles o
consiguiéndolos de algún modo).
Finalmente, lanzaron al mercado servicios de higiene y esterilización (es decir, limpiadores de escenas violentas).
Igualmente,
se sabe que MediShield forma a todos sus trabajadores, desde los
paramédicos de emergencia a los administrativos o técnicos de
laboratorio en tiro con pistola; una capacitación básica para civiles
pero con la que se espera que puedan repeler o dificultar posibles
ataques a sus sedes. Los equipos tácticos cuentan por formación militar y son combatientes adiestrados.
En general, la cultura empresarial en MediShield es de entrega a la empresa, vigilancia cainita de que los compañeros se entreguen realmente a la empresa, enfrentamiento con el mundo exterior cuando no beneficia a la empresa, y secretismo absoluto con el exterior mas allá de lo que la empresa autoriza a contar. De que esto sea así se encargan los fines de semana de teambuilding organizados por los psicólogos de RRHH, y el dpto de Comunicación tiene un gran peso intermediando entre la vida de los trabajadores y el mundo fuera de MediShield.
En general, la cultura empresarial en MediShield es de entrega a la empresa, vigilancia cainita de que los compañeros se entreguen realmente a la empresa, enfrentamiento con el mundo exterior cuando no beneficia a la empresa, y secretismo absoluto con el exterior mas allá de lo que la empresa autoriza a contar. De que esto sea así se encargan los fines de semana de teambuilding organizados por los psicólogos de RRHH, y el dpto de Comunicación tiene un gran peso intermediando entre la vida de los trabajadores y el mundo fuera de MediShield.
Los procesos de selección son exigentes, con un 90% de candidatos rechazados por "perfil psicológico no compatible con los valores de la empresa",
pero una vez se trabaja para MediShield las perspectivas de
estabilidad y crecimiento profesional son buenas en tanto que la
compañía crece con los años y se extiende abriendo nuevas sucursales.
Todos los paramédicos tienen incentivos en forma de primas si logran mejorar los tiempos de respuesta, y conseguir que sus clientes mortalmente heridos vivan.
